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昨天看了个视频，说领导是如何对付不听话的下属了，大致讲了三招，无非就是边缘化，挑刺，打压那一套。

看完这个视频，我就开始感慨，不知道是这个世界变好了，还是变坏了。

挑刺打压边缘化这些招数有用吗？很有用。

但是现实来看，往往解决不了什么问题。

因为下属越来越难管了。

我接到的管理者的投稿提问，基本都提到一个问题：

下属不听话，不服从管理，不配合工作。

什么招都试过了，没有任何用。

挑刺打压边缘化都用了，对方没什么反应。

为啥？

因为现在经济条件好了呗。

很多小地方的单位内，前去工作的都是本地人，在本地有房，大概率两套以上，开车上下班。

工资对他来说可能都不够油钱。

有家教有素质的，听领导批评挑刺，会表面很恭敬，唯唯诺诺，回到自己工位立刻就全忘了，继续摸鱼，就是不干活，你一点招也没有。

不怎么太有素质的，你批评挑刺，他直接就翻白眼，素质更恶劣点的，直接和你对吵，你还可能吵不过他。

至于什么边缘化，你边缘呗，正好乐得清闲，什么活也不干。

死猪不怕开水烫，人真的有家里兜底，真的底气十足，什么都不在乎，你有办法吗？

你没有任何办法。

你给他画的大饼，向他描绘的奋斗终点，那就是人家的起点，就是人现在每天过的日常生活。

你觉得这些招有什么用？

没有任何屁用。

网络各种职场博主体制内博主，容易神化领导，把领导描绘的无所不能，高高在上，智计百出。

这是个非常大的误区。

实际上的领导，基本和我的私信信箱里差不多。

一筹莫展的无奈。。。

对此，作为领导该怎么做？

真正高明的领导从不亲自攻击下属，而是培养心腹，暗示心腹去攻击下属，散播各种谣言，让ta在整个单位社会性死亡，无处躲藏。

因为如果亲自攻击下属被反击，那么一定颜面扫地威信不再。

有一种什么互相批评会，红红脸出出汗，其实就是用来党同伐异排除异己组织团体孤立攻击某一个人的，让ta生不如死。

这招有用吗？也仅有一定用处。

不一定真好使。

-end-

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